这几年，关于假期的讨论越来越多了。
据说先是什么“专家”，研究出调休这么个神奇制度，在整个地球上都是开了先河。被骂了不知道多少年之后，调休依旧存在。
后来，开始试点什么春假、秋假。2013年《国民旅游休闲纲要》首次提出鼓励地方探索中小学春假、秋假。
山东、贵州、湖南、云南、海南、河北、福建、安徽、江苏、重庆、辽宁省纷纷开始试行，广东、四川、湖北等部分地市也在试点。
可惜要上班的父母没办法带娃出去玩。只好又让学校成立什么公益托管班，但是，不能补习。
于是各省又开始提建议，比如浙江“鼓励用人单位在中小学生春秋假、寒暑假期间，对有未成年子女照护需求的职工优先安排调休、补休或年休假”、山东“引导鼓励用人单位采取弹性休假、错峰休假，推动职工带薪休假与学生春秋假有效衔接”。
2025年9月，商务部等9部门印发《关于扩大服务消费的若干政策措施》，“鼓励有条件地区探索中小学春秋假，结合职工带薪休假制度落实统筹安排”。
今年1月27日，人社部一季度例行新闻发布会公开表态：推动修订《职工带薪年休假条例》，促进用人单位落实职工带薪年休假制度。
到8月份，河南省终于拿出手段来了，“领导干部带头”、“应休尽休”。
我们平时看到这些词语，一般都是什么语境？
不是重大攻坚任务、中心工作，不是雷霆手段、狠下决心，很难看到这些词。
怎么“带薪休假”这么好的事情，竟然需要“领导干部带头”、“应休尽休”了？
谁不让休？难道是任务太过艰巨，以致基层不愿意，所以需要领导带头冲锋，作先锋模范？
按照常理推想，应该是领导不让基层休吧，领导要“带薪休假”，谁有资格不批？
以上，节假日调休也好、春秋假也好、法定节假日也好、带薪休假也好，不知道你们有没有发现，这些事情有个共同点：都与消费密切相关。
先说调休：
1949年政务院《全国年节及纪念日放假办法》规定：全体公民放假的假日，如果适逢星期日，应当在次日（星期一）补假。（当时只休周日）
直到1999年，亚洲金融危机，内需不足，希望通过长假拉动旅游、刺激消费。国家修订了《全国年节及纪念日放假办法》，通过调节前后双休日，把3天法定假日拼成7天黄金周，春节、五一、国庆都变成了7天长假。
后来，把清明、劳动节、端午、中秋等，依靠调休也拼成3天小长假，目的也很明确，制造连续假期，培育“假日经济”。
再说春秋假：
教育部有规定，“保证总课时达标，不得压减课程总量”。春假一般衔接清明、五一，秋假一般衔接在国庆之后。
学生总课时并没有减少，有减负吗？不好说。但增加了假期，还是长假，有钱有闲的家长们就可以带孩子错峰出行了。
商务部等9部门印发《关于扩大服务消费的若干政策措施》的通知里面，也落点在增加旅游出行等服务消费时间上。
这次河南大张旗鼓推行带薪休假也是如此：
“旨在加强全省职工休息休假权益保护，激活假期消费潜力，助力河南文旅强省、消费大省建设。”
你看，节假日调休、春假、秋假、带薪休假“新政”，全都有“假”字，但实际上并没有增加假期。本质上是通过调整休息时间，把假期时间凑在一起，好让人有时间出去消费。
根据财新报道，“2026年6月末，中国住户存款余额达173.48万亿元，上半年新增7.59万亿。”“但消费没有起来。上半年社会消费品零售总额同比仅增长1.3%。”
财新引用了招商银行2025年年报数据，2.6%的客户掌握着全行超过80%的零售客户资产。换句话说，97.4%的普通客户，掌握着不足2成资产。
当然，这数据只是一个参考。
几亿灵活就业人员，是没有带薪休假的。工地上没有退休的“退休人员”，是没有带薪休假的。那些小企业、小工厂，即使有“领导干部”带头，怕也太不可能有人能休到带薪假。以上，连8小时工作制、双休都保证不了。
这么看来，河南此次“新政”，对象很精准。能做到“带薪休假”的只有政府机关、企事业单位、大公司，这些员工，大部分还算有钱有闲，如果能保证“错峰休假”，他们真会出去旅行，真可以带动旅游经济、促进消费。
在我看来，路似乎有点走歪了。
消费疲软，真正的原因大概还是太多人手里没钱。真正想促进消费，还是要从提高百姓的收入、兜底医疗养老保障等措施着手。
用节假日调休、春假、秋假与带薪休假这些方法来振兴消费，治标不治本配资服务平台，作用有限。
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